Gerade im Arbeitsrecht sind bloße Rechtskenntnisse oftmals nicht ausreichend, um den Mandanten optimal zu vertreten. Vor allem eine strategische Vorgehensweise und Verhandlungsgeschick sind hier von Nöten, um dem Mandant auch unter finanziellen Aspekten zum angestrebten Ziel zu verhelfen.
Dabei stellt auch die häufige Schnelligkeit des arbeitsgerichtlichen Verfahrens eine besondere Herausforderung dar und bedarf eines hohen Maßes an Flexibilität.
Arbeitsrecht umfasst unterschiedlichste Teilbereiche wie
- Vertragsrecht
- Abschluss und Beendigung von Arbeits- und Berufsausbildungsverträgen
- Vertragsgestaltung
- Kündigung/Änderung von Arbeitsverträgen
- Allgemeiner Kündigungsschutz und besonderer Kündigungsschutz (insb. Schutz besonderer Personengruppen wie Schwangere/ Schwerbehinderte und
- Jugendliche
- Kollektives Arbeitsrecht
-Betriebsverfassungsrecht
-Tarifvertragsrecht
-Mitbestimmungsrecht
-Arbeitskampfrecht
-Personalvertretungsrecht
-Betriebsrentenrecht
Zudem sind im Rahmen eines arbeitsrechtlichen Mandats steuer-, sozialversicherungs- sowie lohnpfändungsrechtliche Aspekte zu beachten.
Häufige Themenbereiche im Arbeitsrecht sind z.B.
- Allgemeiner Kündigungsschutz
- Vergütungsansprüche
- Abfindungen
- Vergleich
- Vermeidung von Sperrzeiten
- Besonderer Kündigungsschutz, hier z.B. die Kündigung von Schwerbehinderten nach SGB IX
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Betriebsübergang
- AGB Kontrolle
- Ausschluss- und Verfallfristen
- Diskriminierungsschutz
- Wettbewerbsverbote
- Urlaubsrecht
- Arbeitnehmerüberlassung
- Arbeitnehmerentsendung und Mindestlöhne
- Zeugniserteilungen
